Als je werkgever je laat weten dat je wordt ontslagen, dan is dat in de meeste gevallen een grote schok. Hoe moet het verder? Vind je wel weer een nieuwe baan en hoe ga je rondkomen tot dat is gelukt? Bij ontslag is er vaak sprake van een ontslagvergoeding en andere afspraken die worden gemaakt tussen werkgever en werknemer. Die worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst. Die wordt getekend door werkgever en werknemer. Voordat je je handtekening zet, is het belangrijk om goed te controleren of je het eens bent met de inhoud.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden alle afspraken opgenomen tussen werkgever en werknemer. Wanneer het ontslag precies ingaat, maar ook hoe de financiële afwikkeling plaatsvindt. Als er geen sprake is van ontslag op staande voet omdat de werknemer iets onrechtmatigs heeft gedaan, wordt er een ontslagvergoeding uitgekeerd. Hier gelden standaard regels voor. Vaak heeft een werknemer nog vakantiedagen of overuren staan, ook die moeten worden uitbetaald. Daarnaast kan in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen of bepaalde werkzaamheden nog worden afgerond en wanneer een laptop, telefoon of auto van de zaak worden ingeleverd of dat dit op een andere manier wordt afgewikkeld.

Controle van de VSO

Vaak dringt een werkgever er op aan dat een werknemer de VSO zo snel mogelijk tekent. Want dan kan het ontslag worden afgehandeld. Maar je hebt altijd het recht om hier een paar dagen over na te denken. Laat de vaststellingsovereenkomst controleren. Leg de VSO voor aan een jurist arbeidsrecht. Die kan controleren of je inderdaad krijgt waar je recht op hebt en of er geen addertjes onder het gras zitten. De werkgever is wettelijk verplicht om de kosten voor deze dienstverlening te vergoeden. De jurist kan eventueel contact opnemen met je werkgever om over bepaalde punten nog te overleggen of te onderhandelen. Pas als je helemaal tevreden bent zet je je handtekening. Je hebt overigens 1 keer het recht om je akkoord te herroepen. Dit moet dan wel gebeuren binnen de wettelijk hiervoor gestelde termijn van 14 dagen. De werkgever is verplicht je hierop te wijzen. Gebeurt dit niet dan geldt een termijn van 3 weken.

Schakel een gespecialiseerde jurist in

Arbeidsrecht is zeer complex. Bij ontslag spelen vaak veel emoties een rol. Daardoor kan een werknemer geneigd zijn de VSO snel te tekenen ‘om er maar vanaf te zijn’. Maar dan doe je jezelf misschien tekort. Als de bedenktijd voorbij is, kun je er niet meer op terugkomen. Laat daarom je VSO controleren door Brons Legal. Hier werken ervaren juristen die precies weten op welke punten ze extra goed moeten letten. Je kunt ook naar de rechter stappen als de werkgever niet wil meewerken aan een VSO waar je je in kunt vinden. Rechters zijn vaak geneigd om de kant van de werknemer te kiezen, mits uiteraard de eisen redelijk zijn. Ook daarbij kan een jurist je bijstaan.