Er waren in het eerste kwartaal van 2025 zo’n 400.000 openstaande vacatures. Sommige daarvan staan al maanden online zonder dat er zich een geschikte kandidaat meldt. Werkgevers zijn soms de wanhoop nabij omdat het niet lukt om gekwalificeerd personeel te vinden. In bepaalde sectoren is de nood hoger dan in andere sectoren. Het onderwijs, de zorg en techniek hebben de meeste openstaande vacatures, maar ook leidinggevenden zijn vaak moeilijk te vinden.

Werven op de juiste manier

Volgens de professionals van Eqib | The Human Factor, is het om te beginnen belangrijk om op de juiste manier personeel te werven. Plaats nooit zomaar lukraak een vacature op een platform, in de hoop dat erop wordt gereageerd. Dit soort advertenties heeft doorgaans een pittig prijskaartje en als het dan bij voorbaat al onzeker is of het wat gaat opleveren dan is dat natuurlijk zonde van de investering. Voor sommige vacatures heeft het weinig zin om een advertentie te plaatsen op het internet want kandidaten kijken niet op vacatureplatforms. Dit geldt vooral voor managementfuncties maar vaak ook voor hoogopgeleide specialisten zoals IT professionals. Als je als bedrijf of instantie een vacatures hebt in dit soort categorieën dan is het echt beter om een wervingsbureau in te schakelen.

Wat doet een wervingsbureau?

Een wervingsbureau doet meer dan kandidaten screenen die op een vacature reageren. Ze gaan actief op zoek naar een geschikte kandidaat. Die vinden ze vaak bij andere werkgevers. Door executive search recruitment in te zetten kan vaak sneller een geschikte kandidaat gevonden worden. Deze wordt uiteraard discreet benaderd met de vraag of er eventueel interesse is. Als dat het geval is dan wordt er, eveneens strikt vertrouwelijk, een gesprek gearrangeerd met de mogelijk toekomstige werkgever. Als er tot overeenstemming wordt gekomen dan kan de kandidaat bij zijn of haar huidige werkgever bekendmaken dat deze op zoek moet naar een opvolger. Blijkt het geen match, dan geldt voor alle betrokkenen dat er niet over de gesprekken wordt gesproken zodat de kandidaat bij de huidige werkgever in dienst kan blijven zonder dat deze weet dat zijn IT-manager werd benaderd voor een functie elders.

De toekomst van de arbeidsmarkt

Helaas ziet de toekomst er niet goed uit als het gaat om het oplossen van het personeelstekort. Natuurlijk verdwijnen er functies als gevolg van automatisering en robotisering, maar dat zijn vooral lagere functies. Hoger opgeleiden zijn er nu te weinig en dat zal in de toekomst niet anders zijn, zo is de verwachting. Niet iedereen heeft de mogelijkheid om een goede opleiding te volgen en dat heeft gevolgen voor de maatschappij. Sommigen willen niet doorleren, anderen proberen het wel maar haken halverwege af. En dan is er nog een groep die dolgraag een goede vervolgopleiding of studie zou volgen maar voor wie dat niet is weggelegd. Financiële belemmeringen spelen daarbij vaak een rol. Ook het feit dat de beroepsbevolking krimpt ten opzichte van ouderen is een ontwikkeling die zorgen baart.